Jobs beim Jugendhaus Storchennest

Der Verein Jugendhaus Storchennest e.V. ist ein anerkannter freier Träger der Jugendhilfe im Landkreis Vorpommern-Rügen mit ca. 160 Mitarbeiter*innen an unterschiedlichsten Standorten. Politisch und konfessionell unabhängig betreibt der Verein Kindertagesstätten und Horte, ambulante und stationäre Erziehungshilfen, Schul- und Jugendsozialarbeit, ein Mehrgenerationenhaus, ein Jugendgästehaus sowie die minimanufaktur Parow.

Für das Schulzentrum Sundhagen suchen wir zum 24.08.2026 für 40 Stunden/Woche eine*n Schulsozialarbeiter*in (m/w/d).

Schulsozialarbeit als niederschwelliges Angebot der Kinder- und Jugendhilfe im schulischen Kontext hat zum Ziel, junge Menschen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen, um ihren Schulerfolg zu sichern, Übergänge zu gestalten sowie ihre berufliche und gesellschaftliche Integration zu ermöglichen. Hierbei werden die unterschiedlichsten Lebenslagen von jungen Menschen sowie die Bedarfe, Anliegen und Erfahrungen aller Geschlechter im Hinblick auf die individuelle und soziale Entwicklung der jungen Menschen besonders berücksichtigt.

Ihre Aufgaben:

• Förderung der individuellen und sozialen Entwicklung von Schüler*innen zur Erschließung eigener Ressourcen und Lebensperspektiven
• Vermeidung und Abbau sozialer Benachteiligungen und individueller Beeinträchtigungen
• Entgegenwirken von Ausgrenzungen und Risiken des Scheiterns in der Schule
• Sozialpädagogische Begleitung von Schüler*innen unter Einbeziehung von regionalen Unterstützungsmöglichkeiten in ihrem Lebensumfeld
• Unterstützung der beruflichen Orientierung und Förderung der Ausbildungsfähigkeit zur Erleichterung des Übergangs von der Schule in die Ausbildung und eine selbständige Lebensführung
• Sozialpädagogische Beratung der Personensorgeberechtigten und Lehrkräfte sowie inner- und außerschulische Kooperation und Koordinierung
• Gestaltung des Arbeitsbereiches Schulsozialarbeit in Abstimmung mit der Team- und Vereinsleitung unter Einhaltung der Vorgaben aus dem operationellen Programm ESF in M-V für Schul- und Jugendsozialarbeit

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbar mit mind. Bachelor-Abschluss oder staatliche Anerkennung als Erzieher*in mit Berufserfahrung im Bereich Jugendarbeit
• Eigenverantwortliche, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke
• Reflexionsfähigkeit
• Kreativität
• Motivationsfähigkeit
• Flexibilität

Unser Angebot:

• Sehr gutes Betriebsklima
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Vergütung in Anlehnung an den TVöD-SuE (je nach Berufsabschluss S9 bis S11a)
• Zusätzliche Qualifikationszulage bei Studienabschlüssen
• 30 Tage Jahresurlaub
• Einbindung in ein multiprofessionelles Team
• Fachberatungen und Supervision
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen (auch langfristige möglich)
• Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeiter*innen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Einrichtung von Arbeitszeitkonten
• Freistellung für vereinsehrenamtliche Aktivitäten in der Kinder- und Jugendarbeit

Sie sind interessiert?

Wir freuen uns Sie kennenzulernen!

Rückfragen und Bewerbungen an Jugendhaus Storchennest e.V.

Anke Ehrecke
Gartenstr. 2
18442 Niepars
Telefon: 038321 66 2814
Mail: ehrecke@jugendhaus-storchennest.de

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser Online-Portal auf www.jugendhaus-storchennest.de. Dort können Sie alle Anlagen (Lebenslauf, Schul-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sowie bei Bedarf ein Motivationsschreiben) hochladen. Eine Registrierung ist nicht notwendig.

Der Verein Jugendhaus Storchennest e.V. ist ein anerkannter freier Träger der Jugendhilfe im Landkreis Vorpommern-Rügen mit ca. 150 Mitarbeiter*innen an unterschiedlichsten Standorten. Politisch und konfessionell unabhängig betreibt der Verein Kindertagesstätten und Horte, ambulante und stationäre Erziehungshilfen, Schul- und Jugendsozialarbeit, ein Mehrgenerationenhaus, ein Jugendgästehaus sowie die minimanufaktur Parow.

Für das Jugendgästehaus „Graureiher“ in Nehringen suchen wir ab 01.04.2027 für 40 Stunden/Woche einen Erlebnis- bzw. Freizeitpädagogen (m/w/d). Die Stelle kann aber auch vorzugsweise saisonal befristet, aber auch ganzjährig besetzt werden. Es besteht die Möglichkeit der Unterkunft und Verpflegung während der Vertragslaufzeit für 7 bzw. 12 Mon. Auch eine Fortsetzung der Beschäftigung in den Folgejahren ist möglich und erwünscht.

Kommen Sie aus der EU, aus Island, Liechtenstein, Norwegen oder der Schweiz? Dann können Sie auch ohne Anerkennung Ihres Berufes bei uns arbeiten. Mehr Informationen finden Sie unter: www.anerkennung-in-deutschland.de.

Das Jugendgästehaus „Graureiher“ in Nehringen bietet für max. 65 Personen neben Klassenfahrten- und Ferienlagerangeboten auch Erlebnisse für Freizeitgruppen sowie Tagungs- und Seminarmöglichkeiten an. Im wunderschönen Trebeltal direkt am Fluss „Trebel“ gelegen, findet sich hier die ideale Umgebung, um die Natur aktiv zu entdecken, wie beim Stand Up Paddling, Kanufahren oder im Steinzeitlager.

Weitere Informationen finden Sie unter: www.jgh-graureiher.de.

Ihre Aufgaben:

Mithilfe bei der Planung, Organisation von Freizeitangeboten für Jugendliche gemäß § 11 KJHG, insbesondere

1. Veranstaltungen im erlebnispädagogischen Bereich
2. Veranstaltungen der außerschulischen Jugendbildung
3. Veranstaltungen der Jugenderholung
4. Touristische Angebots- und Projektentwicklung

Durchführungen von erlebnis- und freizeitpädagogischen Angeboten für Kinder und Jugendlichen im Rahmen von Schul- bzw. Freizeitprojekten vor Ort, wie z.B.

1. Droppingtouren
2. Steinzeitlager
3. Piratenlager
4. Nachtwanderungen
5. und vieles mehr

Ihr Profil:

• Einschlägige Berufserfahrung mindestens als Fachwirt/in Tourismus, erlebnispädagogische Fachkraft oder vergleichbar
• Wünschenswert ist ein Studium im Bereich Tourismus, Sozialpädagogik (B.A.) oder vergleichbar
• Selbständige, wirtschaftliche und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Team- und Kooperationsfähigkeit
• Dienstleistungsorientierung, Freundlichkeit und gepflegtes Auftreten
• Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Belastbarkeit

Unser Angebot:

• Ein sehr gutes Betriebsklima
• Vergütung in Anlehnung an den TVöD
• 30 Tage Jahresurlaub
• Einbindung in ein multiprofessionelles Team
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Einrichtung von Arbeitszeitkonten
• Freistellung für vereinsehrenamtliche Aktivitäten in der Kinder- und Jugendarbeit

Sie sind interessiert?

Wir freuen uns Sie kennenzulernen!

Rückfragen und Bewerbungen an Jugendhaus Storchennest e.V.
Anke Ehrecke
Gartenstr. 2
18442 Niepars
Telefon: 038321/662814
Mail: ehrecke@jugendhaus-storchennest.de

1. Bewerbung: Bitte bewerben Sie sich möglichst über unser Online-Bewerberportal. Alternativ senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an die Personalabteilung.
2. Vorauswahl: Alle Bewerbungen werden ausgewertet und Sie erhalten innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung.
3. Vorstellungsgespräch: Das Vorstellungsgespräch findet in der Regel in unserer Geschäftsstelle in der Gartenstraße 2 in 18442 Niepars statt und dient dazu, dass wir Sie und Sie uns kennenlernen. Sie haben auch die Möglichkeit, Fragen über die Position, unseren Träger oder andere für Sie relevante Themen zu stellen.
4. Auswahl: Nach dem Vorstellungsgespräch entscheiden wir, ob alle Voraussetzungen für eine Einstellung vorliegen und ob wir zueinander passen.
5. Zusage und Einstellung: Wir melden uns zum vereinbarten Termin bei Ihnen und Sie erhalten die Zusage. Alle erforderlichen Dokumente werden aufgesetzt und Ihnen zur Unterschrift zugesandt.
6. Ihr Start beim Jugendhaus Storchennest e.V.

Grundsätzlich bitten wir Sie, sich konkret auf eine unserer Ausschreibungen zu bewerben. Initiativbewerbungen können wir nur im Rahmen konkreter Ausschreibungen berücksichtigen. Das heißt, wenn Ihre Initiativbewerbung das Profil zukünftiger Ausschreibungen erfüllt, berücksichtigen wir sie in dem jeweiligen Auswahlverfahren mit Ihrem Einverständis.

Bei Interesse prüfen wir mit unseren Fachbereichen gerne mögliche Einsatzgebiete und kommende Ausschreibungen. Wenden Sie sich dafür bitte an die Personalabteilung.

Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte unter Angabe der Stelle, die Ihr Interesse geweckt hat, folgende Dokumente ein:

• Tabellarischer Lebenslauf
• Vollständiges Abschlusszeugnis der Berufsausbildung oder des Studiums
• Fort- und Weiterbildungsnachweise
• Aktuelle Arbeitszeugnisse sowie
• Bei Bedarf ein Motivationsschreiben.

Grundsätzlich unterliegen wir als Jugendhilfeträger dem Fachkräftegebot, welches festlegt, dass die Mitarbeiter*innen in der Jugendhilfe über eine angemessene Ausbildung und Qualifikation verfügen müssen, um den Bedürfnissen der Kinder und Jugendlichen gerecht zu werden. Je nach Einsatzgebiet gelten im Allgemeinen unterschiedliche Voraussetzungen:

Pädagogisches Fachpersonal:

• In den Kindertageseinrichtungen ist für die Bildung, Erziehung und Betreuung der Kinder pädagogisches Personal einzusetzen. Als pädagogische Fachkräfte gelten neben staatlich anerkannten Erzieher*innen auch staatlich anerkannte Heilerziehungspfleger*innen und Kindheitspädagog*innen sowie alle in § 2 Abs. 7 KiföG M-V genannten Berufsabschlüsse.
• In den ambulanten und stationären Hilfen zur Erziehung sowie im Bereich der Jugend- und Schulsozialarbeit ist meist mindestens ein Bachelorabschluss eines Studiums der Sozialen Arbeit, Early Education oder vergleichbare Abschlüsse zur Ausübung der Tätigkeit erforderlich. Mindestens wird jedoch eine pädagogische oder sozialpädagogische Berufsausbildung, z.B. als staatlich anerkannte*r Erzieher*in, vorausgesetzt. Die Qualifikationsvoraussetzungen sind abhängig von der konkreten Tätigkeit und werden teils durch übergeordnete Stellen bestimmt. Ob Ihre Qualifikation für die angestrebte Tätigkeit passend ist und welche Weiterqualifizierungsmöglichkeiten ggf. bestehen, können wir gern im Einzelfall prüfen.

Nicht-pädagogisches Personal:

• Hier gelten unterschiedlichste Anforderungsprofile. Die Aufgaben unserer Köch*innen, Servicekräfte, Verwaltungskräfte, Hausmeister und technischen Kräfte, wie z.B. unserer Reingungskräfte, Ernährungsassistent*innen und Kraftfahrer*innen, sind so vielfältig, dass Sie die konkreten Anforderungen und Qualifikationsvoraussetzungen bitte den einzelnen Stellenangeboten entnehmen.

Zur Einstellung müssen folgende Dokumente und Unterlagen vorgelegt bzw. nachgewiesen werden:

• Erweitertes Führungszeugnis (max. 3 Monate alt)
• Für Kita-Mitarbeiter*innen: Masernschutzimpfung (2 Impfungen unter 18 Jahren oder 1 Impfung ab 18 Jahren; ausgenommen vor 1970 Geborene)
• Bei Umgang mit Lebensmitteln: Nachweisheft für Beschäftigte im Umgang mit Lebensmitteln nach § 43 IfSG
• Bei Fahrtätigkeiten: Nachweis des Führerscheins

Bitte reichen Sie diese Dokumente erst mit der Einstellung, nicht mit der Bewerbung ein!

Grundsätzlich bieten wir in allen unseren Arbeitsbereichen die Möglichkeit der Durchführung von Praktika an. Bei Interesse, wenden Sie sich bitte direkt an die jeweilige Einrichtung, in der Sie Ihr Praktikum durchführen möchten.

Ihre Bewerbungsunterlagen und persönlichen Informationen sind für Kollegen und Kolleginnen aus der Personalabteilung und dem entsprechenden Fachbereich einsehbar. Die Unterlagen werden unter Beachtung der rechtlichen Vorgaben nach Abschluss des Auswahlverfahrens gelöscht. Nähere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Bitte wenden Sie sich bei Fragen an: